用人單位未參加工傷保險期間，職工發(fā)生工傷還能享受工傷保險待遇嗎？
用人單位應(yīng)該依法參加工傷保險為本單位全部職工繳納工傷保險費
《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
同時《工傷保險條例》第二條第二款也明確了工傷職工享受工傷保險待遇的權(quán)利，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
對于未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的
《工傷保險條例》第六十二條第二款明確規(guī)定，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
對于補繳后能享受的待遇
《工傷保險條例》第六十二條第三款也規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
工傷期間，單位可以少發(fā)工資嗎？
《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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